Gefingeerde dienstverbanden betekenis
Bij de meeste van deze onderzochte zaken (59,9%) is er sprake van regelovertreding. Bij de meeste daarvan (83,6%) is er inderdaad sprake van een gefingeerd dienstverband. Er is een bedrag van ruim € teruggevorderd aan onterecht verstrekte uitkeringen wegens gefingeerde dienstverbanden. Sinds 1 januari is het onderzoek naar gefingeerde dienstverbanden verbreed tot een themaonderzoek, met meer onderzoekscapaciteit. Het onderzoek is van belang om antwoord te krijgen op de vragen hoe gefingeerde dienstverbanden kunnen worden herkend en waar verhoogde risico’s bestaan. Gefingeerde dienstverbanden betekenis Gefingeerde dienstverbanden Bij een gefingeerd dienstverband spannen meerdere partijen samen. Medewerkers worden opgenomen in de personeelsadministratie, krijgen loonstroken en worden op dezelfde manier uitbetaald als de overige personeelsleden.
Gevolgen gefingeerd dienstverband Een gefingeerd dienstverband is een schijnconstructie waarbij op papier dienstverbanden worden aangegaan zonder dat daar een tegenprestatie in de vorm van arbeid tegenover staat. Dit wordt gebruikt als middel om bijvoorbeeld migratiefraude te plegen en kan gepaard gaan met belasting- en premiefraude, illegale tewerkstelling en onderbetaling.
Fictieve dienstbetrekking
Een fictieve dienstbetrekking is een situatie waarin er geen formele werkgever-werknemerrelatie is, maar wel de wetelijke regels van een dienstverband worden toegepast. Lees wat een fictief dienstverband inhoudt, wanneer je het hebt en hoe je het voorkomt. Een fictieve dienstbetrekking is een bijzondere arbeidsverhouding die niet onder de privaatrechtelijke dienstbetrekking valt. Lees wat de voorwaarden zijn voor meewerkende kinderen, gelijkgestelden, uitzendkrachten en andere situaties waarin sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Fictieve dienstbetrekking De Belastingdienst controleert vanaf strenger op schijnzelfstandigheid bij zzp'ers en opdrachtgevers. Lees hoe de criteria voor een fictieve dienstbetrekking zijn, wat de gevolgen zijn en hoe u uw contract kunt aanpassen.Schijnconstructies arbeid
Bij schijnconstructies wijkt de feitelijke situatie af van de situatie die wordt voorgespiegeld. Het doel is om de kosten van arbeid te verminderen door wet- en regelgeving te omzeilen. Andere constructies voldoen wel aan wet- en regelgeving, maar zorgen toch voor een onwenselijke situatie. Schijnconstructies rond arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelaties zorgen namelijk voor oneerlijke concurrentie tussen bedrijven, en trefen mensen die kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt. Vervolgens lichten wij een aantal schijnconstructies uit.- Schijnconstructies arbeid De Wet aanpak schijnconstructies (WAS; wettekst) heeft als doel werknemers beter te beschermen tegen onderbetaling, om constructies aan te pakken die zijn opgezet om regels voor minimumloon en cao-afspraken te omzeilen en om bonafide werkgevers te vrijwaren tegen oneerlijke concurrentie.